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👤 Informações Básicas
Avaliador
(obrigatório)
Eder Inacio
Ericka Gabrielly Giesel
Lucas Scariote
Marcelo Mota
Vitor da Silva
Avaliador
(obrigatório)
Bryan Schramoski
Caio Henrique
Enzo Gabriel
Lucas David
Lucas Gabriel
Maria Rita Pacheco
Rafael Cesar
Thaina de Souza
Avaliador
(obrigatório)
Calebe Luiz
Hendell de Sousa
Kemelly Vitoria
Rubens Pitter
Victor Manuel
Vitoria Helbig
Avaliador
(obrigatório)
Ewerton Dias
Francis Diego
Jose Jandir
João Grigori
Marcella Carolline
Paula Moraes
Avaliador
(obrigatório)
Gustavo Henrique
Rodrigo Rosa
Silvana Medeiros
Willian Gomes
Avaliador
(obrigatório)
Marcos Martins
Avaliador
(obrigatório)
Ana Karoline
Bruno Vinicius Rosa
Vitoria Oliveira
Avaliador
(obrigatório)
Arthur Rocha
Avaliador
(obrigatório)
Sandro Moret
Avaliador
(obrigatório)
Caio Henrique de Souza
Avaliador
(obrigatório)
Jackson Liermann
Avaliador
(obrigatório)
Gelson Langebartels
Avaliador
(obrigatório)
Paula Moraes
Setor
(obrigatório)
Selecione…
Sul
Sudeste
Norte
Nordeste
Litoral
T.I
RH
Marketing
Financeiro
Logisitca
Frota
Expansão
Estabelecimento
Tintomax Loja 02
Tintomax Loja 03
Tintomax Loja 04
Tintomax Loja 05
Tintomax Loja 06
Tintomax Loja 07
Tintomax Loja 08
Tintomax Loja 09
Tintomax Loja 10
Tintomax Loja 11
Tintomax Loja 12
Tintomax Loja 13
Tintomax Loja 14
Tintomax Loja 15
Tintomax Loja 16
Tintomax Loja 17
Tintomax Loja 18
Tintomax Loja 19
Tintomax Loja 20
Tintomax Loja 21
Tintomax Loja 22
Tintomax Loja 23
Tintomax Loja 24
Tintomax Loja 25
Pessoa Avaliada
Nível do Cargo
Estágio
Auxiliar Nível 1
Auxiliar Nível 2
Assistente Nível 1
Assistente Nível 2
Analista Nível 1
Analista Nível 2
Guardião do Colaborador
(obrigatório)
Selecione…
Guardião de Operações
Guardiã de Finanças
Guardiã de Marketing
💼 Estágio
Com que frequência essa pessoa demonstra proatividade, perguntando "o que mais posso fazer?" quando termina suas tarefas?
1 – Nunca
2 – Raramente
3 – Às vezes
4 – Frequentemente
5 – Sempre
Quando recebe feedback ou orientação, com que frequência ela aceita de forma madura e aplica as melhorias solicitadas?
1 – Nunca
2 – Raramente
3 – Às vezes
4 – Frequentemente
5 – Sempre
Com que frequência essa pessoa executa os processos básicos sem cometer erros?
1 – Nunca
2 – Raramente
3 – Às vezes
4 – Frequentemente
5 – Sempre
Com que frequência ela demonstra comprometimento (pontualidade, assiduidade, faz o que precisa ser feito)?
1 – Nunca
2 – Raramente
3 – Às vezes
4 – Frequentemente
5 – Sempre
Quando tem dúvida ou encontra problema, com que frequência ela comunica de forma clara e sem gírias?
1 – Nunca
2 – Raramente
3 – Às vezes
4 – Frequentemente
5 – Sempre
💼 Auxiliar Nível 1
Com que frequência essa pessoa identifica o que precisa ser feito e age sem precisar que alguém mande?
1 – Nunca
2 – Raramente
3 – Às vezes
4 – Frequentemente
5 – Sempre
Após o treinamento inicial, com que frequência ela executa os processos sozinha, sem precisar de supervisão?
1 – Nunca
2 – Raramente
3 – Às vezes
4 – Frequentemente
5 – Sempre
Com que frequência a área de trabalho/estoque dela está limpo, organizado e arrumado?
1 – Nunca
2 – Raramente
3 – Às vezes
4 – Frequentemente
5 – Sempre
Com que frequência ela segue os processos padrão corretamente, sem inventar atalhos?
1 – Nunca
2 – Raramente
3 – Às vezes
4 – Frequentemente
5 – Sempre
Quando aprende um processo novo, em quanto tempo ela consegue aplicar sozinha?
1 – Mais de um mês
2 – Um Mês
3 – Três semanas
4 – Duas Semanas
5 – Uma semana
💼 Auxiliar Nível 2
Com que frequência essa pessoa identifica e corrige erros antes que eles se tornem problemas grandes?
1 – Nunca
2 – Raramente
3 – Às vezes
4 – Frequentemente
5 – Sempre
Quando treina colaboradores nível 1, com que frequência ela faz isso com paciência e clareza, garantindo que entendam?
1 – Nunca
2 – Raramente
3 – Às vezes
4 – Frequentemente
5 – Sempre
Com que frequência ela resolve problemas sozinha, só pedindo ajuda em situações realmente complexas?
1 – Nunca
2 – Raramente
3 – Às vezes
4 – Frequentemente
5 – Sempre
Com que frequência ela aponta quando vê processos quebrados e sugere melhorias?
1 – Nunca
2 – Raramente
3 – Às vezes
4 – Frequentemente
5 – Sempre
Como você avalia a consistência de performance dela?
1 – Varia muito
2 – Intermediária
3 – Razoável
4 – Desenvolvendo
5 – Entrega todo dia igual, ritmo constante
💼 Assistente Nível 1
Com que frequência essa pessoa organiza e prioriza o próprio trabalho, sem precisar que você diga o que é urgente?
1 – Nunca
2 – Raramente
3 – Às vezes
4 – Frequentemente
5 – Sempre
Quando traz um problema, com que frequência ela já vem com ideias de solução junto?
1 – Nunca
2 – Raramente
3 – Às vezes
4 – Frequentemente
5 – Sempre
Com que frequência ela ajuda colegas sobrecarregados ou com dificuldades sem precisar que você peça?
1 – Nunca
2 – Raramente
3 – Às vezes
4 – Frequentemente
5 – Sempre
Com que frequência ela avisa com antecedência quando percebe que algo vai atrasar ou dar problema?
1 – Nunca
2 – Raramente
3 – Às vezes
4 – Frequentemente
5 – Sempre
Quando você delega uma demanda, com que frequência ela toca do começo ao fim sem precisar de supervisão constante?
1 – Nunca
2 – Raramente
3 – Às vezes
4 – Frequentemente
5 – Sempre
💼 Assistente Nível 2
Com que frequência ela distribui e organiza o trabalho no time de forma eficiente?
1 – Nunca
2 – Raramente
3 – Às vezes
4 – Frequentemente
5 – Sempre
Com que frequência essa pessoa bate a meta da área que ela é responsável?
1 – Nunca
2 – Raramente
3 – Às vezes
4 – Frequentemente
5 – Sempre
Quando alguém não entrega o combinado, com que frequência ela conversa, cobra resultado com respeito e resolve a situação?
1 – Nunca
2 – Raramente
3 – Às vezes
4 – Frequentemente
5 – Sempre
Com que frequência ela identifica processos que não funcionam e implementa mudanças que melhoram o resultado?
1 – Nunca
2 – Raramente
3 – Às vezes
4 – Frequentemente
5 – Sempre
Se essa pessoa falta um dia, a operação continua rodando normalmente?
1 – Trava tudo
2 – Congestionamento
3 – Roda com dificuldade
4 – Trava um pouco
5 – Roda normal
💼 Analista Nível 1
Com que frequência essa pessoa trabalha com dados/planilhas de forma organizada e tira conclusões que ajudam na tomada de decisão?
1 – Nunca
2 – Raramente
3 – Às vezes
4 – Frequentemente
5 – Sempre
Com que frequência ela consegue fazer ponte entre áreas diferentes (TI, comercial, financeiro) e alinhar demandas?
1 – Nunca
2 – Raramente
3 – Às vezes
4 – Frequentemente
5 – Sempre
Com que frequência ela antecipa riscos e gargalos antes que eles aconteçam?
1 – Nunca
2 – Raramente
3 – Às vezes
4 – Frequentemente
5 – Sempre
Como você avalia o domínio dela sobre sistemas/ferramentas da área?
1 – Básico
2 – Pré-intermediário
3 – Intermediário
4 – Avançado
5 – Domina completamente
Quando recebe um projeto para tocar, com que frequência ela planeja, executa e entrega funcionando sem precisar de direcionamento constante?
1 – Nunca
2 – Raramente
3 – Às vezes
4 – Frequentemente
5 – Sempre
💼 Analista Nível 2
Quando surge um problema técnico complexo que ninguém consegue resolver, com que frequência essa pessoa é chamada e resolve?
1 – Nunca
2 – Raramente
3 – Às vezes
4 – Frequentemente
5 – Sempre
Com que frequência outras áreas procuram essa pessoa para opinar antes de tomar decisões técnicas importantes?
1 – Nunca
2 – Raramente
3 – Às vezes
4 – Frequentemente
5 – Sempre
Com que frequência ela compartilha conhecimento avançado, orienta analistas e desenvolve especialistas no time?
1 – Nunca
2 – Raramente
3 – Às vezes
4 – Frequentemente
5 – Sempre
Com que frequência ela cria métodos novos ou melhora processos de forma que aumentam resultado de verdade?
1 – Nunca
2 – Raramente
3 – Às vezes
4 – Frequentemente
5 – Sempre
Como você avalia a capacidade dela de representar a empresa em decisões técnicas com fornecedores/parceiros?
1 – Não tem autonomia
2 – Desenvolvendo
3 – Razoável
4 – Pouca Autonomia
5 – Total autonomia e confiança
🫂 Cultura e Valores
O colaborador demonstrou humildade em situações desafiadoras?
(obrigatório)
Selecione um
1
2
3
4
5
O colaborador mostrou companheirismo, ajudando colegas ou contribuindo além do esperado?
(obrigatório)
Selecione um
1
2
3
4
5
Com que frequência o colaborador cumpre os horários de entrada, saída e pausas, demonstrando pontualidade e compromisso?
(obrigatório)
Selecione um
1
2
3
4
5
O colaborador demonstra comprometimento com o trabalho?
(obrigatório)
Selecione um
1
2
3
4
5
O colaborador demonstrou respeito ao lidar com opiniões contrárias?
(obrigatório)
Selecione um
1
2
3
4
5
Você confia em delegar tarefas importantes para esta pessoa?
(obrigatório)
Selecione um
1
2
3
4
5
Como você avalia a apresentação pessoal do colaborador (higiene, uniforme limpo e passado, aparência geral adequada ao ambiente de trabalho)?
(obrigatório)
Selecione um
1
2
3
4
5
⚙️Habilidades e Competências
O colaborador contribui para manter um ambiente positivo e colaborativo?
(obrigatório)
Selecione um
1
2
3
4
5
O colaborador tem as habilidades necessárias para o cargo que ocupa?
(obrigatório)
Selecione um
1
2
3
4
5
O colaborador aceita feedbacks de forma aberta e busca melhorar continuamente?
(obrigatório)
Selecione um
1
2
3
4
5
Como você avalia o nível de responsabilidade do colaborador com seus processos, produtos, tarefas e prazos?
(obrigatório)
Selecione um
1
2
3
4
5
O colaborador tem o conhecimento técnico necessário para fazer bem o seu trabalho?
(obrigatório)
Selecione um
1
2
3
4
5
O colaborador demonstra presença, atenção e interesse durante os treinamentos (pontualidade, envolvimento e foco nas atividades)?
(obrigatório)
Selecione um
1
2
3
4
5
O colaborador sabe exatamente o que fazer para alcançar os resultados esperados?
(obrigatório)
Selecione um
1
2
3
4
5
O colaborador consegue se organizar e usar suas habilidades para melhorar seu desempenho?
(obrigatório)
Selecione um
1
2
3
4
5
O colaborador é preciso e sempre entrega um trabalho de boa qualidade e no prazo?
(obrigatório)
Selecione um
1
2
3
4
5
O colaborador é muito procurado pelos colegas e é visto como uma referência?
(obrigatório)
Selecione um
1
2
3
4
5
A saída desse colaborador afetaria os resultados da área em um prazo curto (6 meses)?
(obrigatório)
Selecione um
1
2
3
4
5
O colaborador é excepcional, com habilidades que se destacam dos outros?
(obrigatório)
Selecione um
1
2
3
4
5
O colaborador se posiciona de forma clara quando necessário (traz dúvidas, opiniões, sugestões ou alertas relevantes)?
(obrigatório)
Selecione um
1
2
3
4
5
O colaborador está aberto a aprender e a novos conhecimentos?
(obrigatório)
Selecione um
1
2
3
4
5
Em uma escala de 1 a 5, onde 1 significa "definitivamente não" e 5 significa "com certeza sim", qual seria sua avaliação sobre a necessidade de desligar esse colaborador da unidade nos próximos 6 meses?
(obrigatório)
Selecione um
1
2
3
4
5
Você considera que esse colaborador tem potencial para ser promovido na operação nos próximos 6 meses?
(obrigatório)
Selecione um
1
2
3
4
5
Se a empresa precisasse formar um time reduzido para atender a uma emergência, como uma pandemia, você escalaria esse colaborador para essa equipe? *
(obrigatório)
Selecione um
1
2
3
4
5
❓Observação
Observação
Quaisquer informações extras que você queira informar.
